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1: 2021/07/26(月) 07:41:08.72
https://www.dailyshincho.jp/article/2021/07260556/?all=1


大企業ともなると、内定を得るまでに数度の面接をクリアする必要がある。その面接の一部に、今年から人工知能(AI)を導入したのが三菱UFJ銀行だ

就活体験談を載せたサイトによると、同行の入社試験は筆記試験・適性検査、そして1次~5次面接へと進む。銀行からすると膨大な受験者を絞り込むわけで、採用担当者の負担も生半可ではない。そこで、1次面接にAIを試験導入した。

「当行で採用が始まるのは6月からですが、受験者に質問シートを送り、パソコンのカメラの前で答えてもらいます。面接官はその録画を見て評価するのですが、同時にAIが分析し、面接官にアドバイスをする。質問内容は例年とそれほど変わりません。学生時代に何かに打ち込んだことがあるか、自分の長所はどんなところか、といったものです」(広報担当者)

 入社面接といえば人対人の真剣勝負かと思ったら、時代も変わったものである。しかし、面接を受ける側からすると、AIに人生の一大事を握られている気もする。うっかり、目が泳いでいたりすれば、AIが目ざとく「×」をつけたりするのだろうか。

 同行が導入したAI面接システム「im AIエクスプレス選考」を開発した「スタジアム」社の担当者によると、

「AIが受験者のどんな部分をチェックするのかは、三菱UFJ銀行さんが独自にカスタマイズします」

 そこで、再び同行に聞いてみる。

「受験者の目が泳いでいたら人間の面接官でも分かりますよ。当行は送られてくるエントリーシートが多く、面接官も沢山の学生に会います。しかし、限られた時間では、評価すべきポイントを見逃しているかもしれない。AIの導入は、面接の精度を上げる効果を期待してのこと。より立体的に人物を評価するのが目的です」(広報担当者)

 人事コンサルタントの城繁幸氏が言う。

「三菱UFJだけでなく、採用にAIを使う企業は増えています。一般に1次面接は、中間管理職が行うことが多いのですが、評価基準はバラバラ。好き嫌いが入るし、自分と同じ大学だと点数が甘かったりする。一方、AIは妙な主観が入りません」

44: 2021/07/26(月) 07:56:39.84
>>1
AIに何の学習データを使うかだろ
過去の面接結果ならAIが選ぶのは今までと同じ主観アリの結果を予想するだけ
一般的なデータを使うならそのデータを使うもっと楽なところで同じデータ使ったAIに通用すようと練習したヤツが受けに来るだけ
そうでなくてもAI面接に特化した人材が入ってくるだけ

というか対面接AI用学習データを大学や就職希望者に売ったほうが市場がデカいしビジネスになる
選ぶ側だけがAIを使うと思ったら大間違いだ

50: 2021/07/26(月) 07:59:28.62
>>44
企業によってAIの設定を毎年変えるから対策は不可能

どの領域で加点減点するかは自由だからね

170: 2021/07/26(月) 08:41:41.14
>>1
なら受験者側もAIで対抗したら良い

181: 2021/07/26(月) 08:46:15.13
>>170
会社の方が数字で測れる部分が多いから、そっち側の方が明確かもな

172: 2021/07/26(月) 08:42:28.78
>>1
「面接」という表現を改めて「口頭試験」と呼ぶべきではないだろうか?

217: 2021/07/26(月) 09:04:52.03
>>1
>評価基準はバラバラ。好き嫌いが入るし、自分と同じ大学だと点数が甘かったりする。一方、AIは妙な主観が入りません」

なるほど

5: 2021/07/26(月) 07:43:31.21
GoogleのAIが学習の末に女性というだけで不採用にするようになってたな

134: 2021/07/26(月) 08:27:12.61
>>5
女性というだけで、というのはちょっと誇張だな。
学習の結果、全般的に女は役に立たないという結論を出すようになったということだ。
政治的に都合が悪い結論を出したAIは即抹殺されるがなw

205: 2021/07/26(月) 08:58:00.35
>>5
定着率とか加味すると低評価ってことかね

264: 2021/07/26(月) 10:03:46.22
>>5
そりゃ会社が女性を求めてなければ、そうなるだろ
女性が欲しいなら、女性に追加点つけりゃいいだけの話

355: 2021/07/29(木) 01:58:51.77
>>5
もともと男が多い、比率として活躍してると、学習元データがそうなんだから、結論もそうなる。

6: 2021/07/26(月) 07:43:44.94
プログラミング次第

7: 2021/07/26(月) 07:44:02.15
コネはどう評価させるのか

18: 2021/07/26(月) 07:47:20.07
>>7
画面の特定の箇所見るように事前に話しするとか

48: 2021/07/26(月) 07:58:48.60
>>7
評価無しの別枠採用

165: 2021/07/26(月) 08:40:11.14
>>7
学習させる時にコネも学習させとくと
案外誰それのコネなら一般で取るより優秀とかあるんじゃね?

8: 2021/07/26(月) 07:44:28.50
AI側に社員の考課がデータとして入っていれば
昇格基準に近い学生のタイプが選ばれていいんじゃね?

363: 2021/07/29(木) 04:22:36.19
>>8
組織に波風立てない人材の選抜もひとつの考えだね。

12: 2021/07/26(月) 07:46:09.85
人事いらねーな

16: 2021/07/26(月) 07:46:57.85
とは言うものの、筆記試験の成績優秀者の順位

19: 2021/07/26(月) 07:47:31.52
三菱UFJなら慶應は加点されるようにカスタムされてるんじゃ?

20: 2021/07/26(月) 07:47:55.21
>AIが受験者のどんな部分をチェックするのかは、三菱UFJ銀行さんが独自にカスタマイズします
結局人の手じゃん

22: 2021/07/26(月) 07:48:01.79
コネ採用枠の人が来た時は、AIもなぜかお昼寝するんですよね(´・ω・`)

32: 2021/07/26(月) 07:52:16.76
>>22
コネは面接しない

293: 2021/07/26(月) 10:40:42.86
>>32
お茶飲み雑談するぞ
したって証拠がいるのだ

27: 2021/07/26(月) 07:50:37.45
結局学歴順に採用するのが一番効率的だったらしいな

34: 2021/07/26(月) 07:52:39.28
>>27
米国のAIは途中から「これ結局学歴で選ぶのが正解じゃね?」ってなったからな

28: 2021/07/26(月) 07:50:44.43
AI面接やるような銀行に入ったらすぐにAIに仕事を奪われるな

29: 2021/07/26(月) 07:50:53.13
まずは自社の社員に実施したら良いのでは

33: 2021/07/26(月) 07:52:22.67
AIなん?
単にフロチャート決まっててこう答えたらこうって自動で出るだけなんだろ?

45: 2021/07/26(月) 07:57:21.04
>>33
面接の様子や回答内容に対する評価を機械化する感じみたいだな

表情解析と音声解析を組み合わせてメンタル特性を見ていくんじゃねえかな?
適性検査の延長みたいな

40: 2021/07/26(月) 07:55:28.57
昔、ソニーだかで学歴を判らないようにして面接したら通ったのは東大と慶応の人だけだったらしい。

43: 2021/07/26(月) 07:56:27.69
書類選考で学歴フィルターかまして、AIでサイコみたいなの炙り出すような感じで使えたら良いだろうね。

運転免許の時にやらされたような奴のAIバージョン。

53: 2021/07/26(月) 08:00:54.60
今から銀行に入ろうと考える奴なんて、時代が読めてないとしか…

62: 2021/07/26(月) 08:02:39.87
>>53
凄い勢いで
支店閉鎖してるよな。 そういうことなんだろうね。

72: 2021/07/26(月) 08:04:49.33
>>53
値下がりして安くなってる低位株を狙う投資家みたいなもん

56: 2021/07/26(月) 08:01:43.63
面接がAIで出来るなら窓口業務もAIで出来るよね?

58: 2021/07/26(月) 08:02:10.70
学歴判定無しの背景には
暗記マンでは今のビジネスは拡大出来ないし、海外勢に負ける事が確実となったからなんだよ
メンタルが強くてクリエイティブな能力があるかどうか?これが1番重要

143: 2021/07/26(月) 08:32:18.21
>>58
銀行の悩みは、そういう人材が受けに来ないこと。
そして、採用側にもそういう人材がいないこと。

ジリ貧。

149: 2021/07/26(月) 08:34:58.94
>>143
ちなみにバークシャーの経営者の仕事は
毎日膨大な量のデータを読むことらしい

59: 2021/07/26(月) 08:02:15.79
この銀行は遠くない将来に潰れるな

66: 2021/07/26(月) 08:03:14.65
いや、今までの採用者のプロフィールを機械学習させたら三流大はAIにはじかれるだろw

80: 2021/07/26(月) 08:06:29.99
>>66
いや、入社後に実績出している人間の特徴をAIに学習させて面接
学歴だけのビジネスは終わったんだよ

70: 2021/07/26(月) 08:04:32.74
テンプレ回答が増えそうだな

73: 2021/07/26(月) 08:04:58.80
客観的に採用するなら顔と学歴と年齢になるからな

77: 2021/07/26(月) 08:05:16.01
>筆記試験・適性検査、そして1次~5次面接へと進む。

まともに就職活動した事ないんやけど
普通に5次面接なんかあるの!?

334: 2021/07/26(月) 15:50:13.22
>>77
俺が経験した中で一番多いので4次面接だな
1次 人事担当
2次 人事管理職
3次 専務
4次 社長

78: 2021/07/26(月) 08:05:22.69
100万円預けるから運用しなさい
利益出した上位者だけ面接します

88: 2021/07/26(月) 08:07:59.10
>>78
オモロイ
反復継続してコンスタントに稼げる事が大事なw

ちょっと有名な3億円ほどのデイトレーダーで証券会社に就職したやつおったわ
スキャルピング得意のハナビとかは何やってるか知らんけど

106: 2021/07/26(月) 08:18:06.50
>>78
元手ゼロならハイリスクハイリターン勝負するヤツ
ばっかり通りそうな。

それが常に正しいかというとそういうわけでもなく。

84: 2021/07/26(月) 08:07:32.19
美人女子大生にAIに色気が通用するか試してみて欲しい
たぶん、頼まなくても試してみるだろうけど
人間が作ってるから案外通用するかもしれない

86: 2021/07/26(月) 08:07:35.56
これ、入社試験受ける奴もAI持ってけばいいだけの話。

94: 2021/07/26(月) 08:11:05.45
AI面接コンサルタントが出来そう

100: 2021/07/26(月) 08:14:25.67
落としたヤツのその後がわからないと
学習データとしては不足な気がするが。

112: 2021/07/26(月) 08:20:17.13
>>100
試作版の段階で今の経営陣や人事部を評価すればいいのよ。

高評価が多く出るならAIの出来が悪いので作り直し、
低評価が多く出たならその該当メンバーは降格のうえAI運用開始。

102: 2021/07/26(月) 08:14:51.30
AI「自己紹介してください。音声認識に失敗しました、あなたは不採用です。次の方どうぞ」

103: 2021/07/26(月) 08:15:08.29
事前にパス決定のコネコネ組と
AI試験対策のスーパー受験脳組の会社になりそう

108: 2021/07/26(月) 08:19:59.52
文系バックオフィスの仕事って消滅する勢いだな…

109: 2021/07/26(月) 08:20:01.49
ドラクエ4てすごいよないまかんがえると、あの時代にAI使ってたの

147: 2021/07/26(月) 08:34:07.35
>>109
クリスト「ザラキ!ザラキ!」

114: 2021/07/26(月) 08:20:49.42
AI「まず、学歴を入力してください」

121: 2021/07/26(月) 08:22:19.24
>>114
AI「次に家族や親戚に弊社の人物または省庁勤務者がいれば教えてください」

117: 2021/07/26(月) 08:21:30.42
AI「ペイペイ使ってるんですね(不採用)」

122: 2021/07/26(月) 08:22:49.92
AIが人を採点するのって駄目だよなぁ。
仲間を採用って人事で一番大事なとこなのに
そこ放棄するっていかんのやない

129: 2021/07/26(月) 08:25:07.28
>>122
身内で固めるから外からの変化に対応できなくなったんだぞ

128: 2021/07/26(月) 08:24:27.19
具体的には、もともと落とす奴に対して
面接したふりをするためをするための装置ってとこかね

135: 2021/07/26(月) 08:29:13.61
くだらないなあ

銀行は壮絶なリストラしてて
もう優秀な学生は行きませんw

142: 2021/07/26(月) 08:32:10.33
>>135
でもお金に興味がある学生ってそういうとこしかないだろ

138: 2021/07/26(月) 08:30:00.24
すぐAI攻略法とか出回るんだろうな

145: 2021/07/26(月) 08:33:11.54
>>138
学歴は定量評価しやすい項目なので必須
声が入るように堂々ハキハキとした受け答えで、画像認識対策で明るい表情作るのも忘れずに
結局今までと変わらんな

引用元 : 【学閥閨閥主観ナシ】三菱UFJ銀行が「AI面接」を導入 面接の精度は向上する?… [BFU★]