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1: 2022/06/19(日) 12:13:15.14
日本経済の付加価値を作り出すのは企業である。労働生産性が低迷し、付加価値が低迷しているのは日本企業の行動に原因があるからである。

高い年棒をもらっている企業経営者の本来の役割は、リスクをとって新しいことにチャレンジし、企業の将来の糧を生み出すことであるが、
企業経営者が保身化し、企業による投資が低迷している。企業による投資とは、「人への投資」「モノへの投資」である。

これまで国は、財政赤字が膨大に積み上がるほど、財政出動を繰り返してきた。
経済学の教科書では、そのマネーが市場で流通し、一定期間、景気を押し上げるとされている。
その間に、企業は「リスクをとって新しいことにチャレンジし、将来の糧を生み出すこと」により将来の発展基盤が出来上がる。

だが、企業が投資を控えているため、国が財政出動してもマネーが市場で流通せず、すぐに企業の貯蓄に収まってしまう。
要は、国が財政出動すると、そのマネーは、ほとんどそっくりそのまま、企業と個人の貯蓄に移行するだけ、という構図である。
これでは国が財政出動しても景気回復につながらない。企業は「リスクをとって新しいことにチャレンジし、将来の糧を生み出すこと」をしようとしない。

「これまでは国が財政出動してきたがもう限界だ。次は、企業と個人が財政出動する番だ」という声を聴くが、私も賛成だ。

ではなぜ日本企業がこのような行動をとるようになったのか。

日本では「横並び」「船に乗り遅れるな」という言葉があるように、他の企業がやっているのを横目で見て、大丈夫と思えば、自分の会社も始めるというやり方だった。
他社のまねをすることが企業経営であり、自分の頭で何も考えなくてもよかった。市場が成長していた時代はこの方法でよかった。

「追いつき、追い越せ」という言葉もまた、欧米先進国に事例があり、それをまねることが企業経営であることを意味する言葉である。

だが、まねるべき欧米の先進事例がなくなり、しかも低成長時代になると、自分の頭で考えないといけなくなった。
だが、そうした経営をしたことがなかった日本企業は、何もできなくなってしまった。

新しい何かにチャレンジして失敗すれば責任を取らされる。
せっかく、上司に忖度してここまで出世したのに、最後の段階で責任を取らされたら、その後の優雅な人生が大きく狂ってしまう。
自分の在任期間中は、新しいことを何もしないという保身化がまん延した。

「和をもって尊しと成す」という言葉があるように、市場が成長していた時代は仕事のパフォーマンスより、人間関係重視や忖度重視で人事が行われた。
そうした観点から選抜された企業経営者は、根回しは上手でも、専門性を持った経営者が育つ環境にはならなかった。
「上司が見たい絵を描ける人が評価される」人事と言われている。

こうした人事を担っているのが「人事部」である。私がよく出張したドイツでは企業に人事部はない。
完全なジョブ型であるため、各部署が採用権限を持っていて「必要な時に必要な人を雇う」という人事である。
一方、日本の人事部が行っている人事は、「会社のためなら何でもします、どこへでも行きます」という人事である。よく考えてみれば、ドイツの採用方針の方が正しい。

新卒で一括採用し、人同士の相性を考えないで、人事を行うため、人同士の摩擦が生じやすい。
世界的に見ても、日本企業は職場の人間関係が最も悪い部類に入る。人間関係が原因で、日本人の優秀なエネルギーが消耗され、
仕事のパフォーマンスにまでエネルギーがまわらない。なぜ、あの人が札幌支店に出向になるのか明確な理由がないまま赴任辞令が出される。

また「新卒一括採用」であるため、そのレールに乗れなかった若者は、一生、不遇の人生を歩むことになる。実際、入社してみて想像とは違っていたという人も多いだろうし、
入社面接で面接官と相性が合わなかった人もいるだろう。また何かの事情で就活ができなかったという人もいるだろう。
だが、日本は雇用流動市場がないため、再就職の能力開発や転職先を探すのはすべて個人の責任であるため、人は企業にしがみつく。
政府は、非成長産業から成長産業に人材を移動させることを考えているが、人事部の人事方針が障壁となって進まない。

人事部を廃止すべきである。

(全文はソースにて)
https://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/140.html

30: 2022/06/19(日) 12:21:06.82
>>1
生産性が低いって、報酬が少ないだけだろ

544: 2022/06/19(日) 14:24:31.25
>>30
そうそう。つまり企業は高い生産性を維持できてる。人件費安いからなぁ。

労働者がもっと給料欲しかったら、労働基準法を整備したり、反資本・労働者政党で政治活動をしたりする以外無い。

104: 2022/06/19(日) 12:38:57.31
>>1
なら各部署で採用しろよ。給与計算しろよ。年末調整しろよ。退職勧奨しろよ。労基署対応しろよ。

108: 2022/06/19(日) 12:39:33.63
>>104
つ 外部委託

736: 2022/06/19(日) 15:20:00.77
>>1
人事部を廃止しても
採用や法定福利や労基法などの遵守等、やめられない仕事は残るわけだが
バカなのですか?

748: 2022/06/19(日) 15:27:24.54
>>736
どうせなら人事でやることのメリットを書けばいいのに
これはそういう話

871: 2022/06/19(日) 16:38:29.81
>>1
異動やそれに伴う単身赴任は本当に無駄だよな
しかも素人がやって来て仕事が止まったりする
異動なくせば人事部なんて要らんわ
NTTが異動や単身赴任無くす方針らしいが追随するとこ増えそう

874: 2022/06/19(日) 16:43:16.17
>>871
社内での部署違うと手続き手順全然変わるのって
絶対悪癖だと思うんだよなあ。
社内ですらこれなんだから
会社変わるとどうなるかってねえ。

ジョブ制の採用するなら業務の標準化が必須なんだが
まだ単語レベルですら見かけない

10: 2022/06/19(日) 12:17:12.41
コストセンターに文句いってもなにも始まらない
ドイツかどうかに関係なく採用対象がスペシャリストかゼネラリストかの違いだけ

12: 2022/06/19(日) 12:18:28.60
会社で使えない奴を集約するためにも人事部が必要なのかもしれない。

13: 2022/06/19(日) 12:18:29.47
製造現場は人員削減でギリギリの体制で踏ん張ってる
総務、人事部は金食い虫たな、ここは半数以下で十分

78: 2022/06/19(日) 12:33:03.96
>>13
確かにこれからはそこに注目が集まってくるだろうね、
彼等は自分たちの生産性や必要性に注目が行くのを最も嫌う、そして上層部へのゴマすりで生き残ろうとするから上層部は的確な分析と判断が必要となってくる。

18: 2022/06/19(日) 12:18:45.98
で、結局どうしろと?

265: 2022/06/19(日) 13:16:29.92
>>18
言葉の意味を正すのではなく穢しているだけの考えることが足りてない記事

410: 2022/06/19(日) 13:50:47.22
>>18
とりあえず企業内でジョブ型異動制度を実施すべき
「札幌支店でこんな業務をやりたい人」って募集をかけて選考する
とりあえずパワハラ上司や上へのごますり上司はまともな部下がいなくなって結果が出せなくなる
ワガママ部下も選考に落ちてまともな部署に行けなくなる
人事のミスマッチが減って生産性が高まる

421: 2022/06/19(日) 13:54:08.01
>>410
現在の日本企業では社内起業的なジョブ型を取り仕切るのも人事課の裁量が大きいよ

478: 2022/06/19(日) 14:08:56.81
>>421
人事部は残していいと思うよ
生産性の低さとパワハラの現況の日本型人事制度は見直すべきだが「人事」という仕事は無くならないし

490: 2022/06/19(日) 14:10:50.08
>>478
ジョブ型にならずに
生産性が悪いままの日本企業をお望みならね

20: 2022/06/19(日) 12:18:52.71
新卒一括採用、なんでも屋は
昭和で上手くいってた仕組み
社内教育、専門家育成や中途採用で少数精鋭をベースやっていくのが令和では大事

21: 2022/06/19(日) 12:18:59.21
ずっとデフレだし仕方ない
労働生産性って言うけど結局はどれだけの金になったかってことだから

23: 2022/06/19(日) 12:19:17.01
昇格辞令、転勤辞令をみんなでチェックして延々と品評するのが日本の会社だからな
下手うつと晒しものになり冷笑されるから減点主義を超えた晒しもの主義だと言える

24: 2022/06/19(日) 12:19:38.90
日本企業あるある

ルール作りすぎて生産性落ちる
惰性でレ点入れるチェックリスト

25: 2022/06/19(日) 12:19:47.93
パソコンも色々なツールも普及したのに
人事、総務、経理の労働時間は昔と変わらない
アウトプットは昔から何も変わっていないのに
つまりこれは、大昔から人事、総務、経理は何も仕事を
していなかったことを意味する

809: 2022/06/19(日) 15:55:18.55
>>25
人事と経理はやる範囲は決まってるけど総務部は何でも屋的なポジションだから細かい雑用がメチャ多いぞ。
それ総務部がやんの?ってのも含めてだけど。

35: 2022/06/19(日) 12:21:57.77
事業部制とか採用してても、採用は全社一括のままだったり。
で、いったん配属が決まると、事業部間の異動は極端に少なくて、
配置が実情に見合わなくても、改善されなかったり。

36: 2022/06/19(日) 12:22:03.34
本当のことを言っちゃうと左遷されます

38: 2022/06/19(日) 12:22:10.91
ユーザビリティを重視してるからだよ

39: 2022/06/19(日) 12:22:22.23
ただ、一度正社員として雇用されると簡単には解雇できないからな
ジョブ型雇用と正社員保護は相性が悪い
自由な採用と自由な解雇は表裏一体だろ
日本的雇用制度がある限り人事部は滅びない

40: 2022/06/19(日) 12:22:24.15
そういえばうちの人事は面接と社員のあら探ししかしてねーな

41: 2022/06/19(日) 12:22:25.79
職場に目安箱おくと驚くほど賃金の不満は少なくて
ほとんどが人間関係だったのは笑えたわ

46: 2022/06/19(日) 12:23:15.62
ドイツの生産性が高いのは労務管理が厳罰制で稼働時間が短いからよ

日本の三六とか意味不明な延長は犯罪でどのような理由があろうとも、
規定時間超過したら犯罪で罰せられる。

だから上は労力を時間内でフル活用しないといけないので危機感が日本と全然違う

56: 2022/06/19(日) 12:26:00.61
>>46
マイスター制度のおかげかどうかは分からないが、事務職と生産職(技術者・現業職)の構造バランスが良いんだと思う

47: 2022/06/19(日) 12:23:25.11
現状に危険がなければ変化を嫌うぬるま湯体質だから

51: 2022/06/19(日) 12:25:07.23
人事部そんないいかな?
正社員でも技術職より給料低いし派遣ばっかでしょ

59: 2022/06/19(日) 12:26:37.62
>>51
人事部は出世の登竜門化してる
仕事よりゴマすり

60: 2022/06/19(日) 12:26:51.23
成果主義の蔓延で上から下までリスクを取れなくなったからな
まあ人事部が問題なのは一理あるけど人材の流動性()とやらが実現しても解決はしない

65: 2022/06/19(日) 12:27:21.66
訳のわからない人事異動なんかやってるからだろ
今はゼネラリストよりスペシャリストが求められる時代なのに

66: 2022/06/19(日) 12:27:32.55
採用やったことあるけど、数分でそいつが使えるか使えないか判断するとか超能力ないと無理。
採用後半年はインターン期間で適正なければすぐ首切れるようにしてくれ。そいつのその後の生活までなんで企業が考えにゃならんのだ。

152: 2022/06/19(日) 12:48:11.38
>>66
ハズレ引いたらその会社がずっとハズレの面倒見続けろってのも
生産性低下の一因だとは思う。

248: 2022/06/19(日) 13:08:50.43
>>66
なんでフィーリング面接みたいなの延々と続けてるんだろうな

446: 2022/06/19(日) 14:01:14.25
>>66
海外だと試用期間あるの当たり前なんだけどなあ
ジョブ型雇用で試用期間ありだから必要な人材しか雇われない
そりゃ生産性に差が出るわ

67: 2022/06/19(日) 12:27:51.11
人事部は使えない奴を送る為に必要な部署だからな

79: 2022/06/19(日) 12:33:25.34
人事部は会社という工場で代替部品を見つける作業員で
変わった形のパーツをゴミ箱に捨てる作業員

たまに変わったパーツ好きな作業員がいて困るがw

80: 2022/06/19(日) 12:33:45.87
いやいやいや

能力ないやつを適材適所で使えるようにするのが

本来の役割なんだがな

81: 2022/06/19(日) 12:33:55.62
そりゃ必要な時に必要な人を雇う人事は必要なくなったときに必要ない人を解雇できないと成立しないからな

89: 2022/06/19(日) 12:35:29.02
適正調べるためとかいって2、3年で異動を繰り返す総合職ってのを見てると、本当に無駄な事をやってると思う。

91: 2022/06/19(日) 12:35:42.69
実際問題マネジメントするにしても、人をマネージャーの以降にそって揃えられないと
難しいからな。本当は各部署が人事権しっかり握るのがいいんだろうけど

102: 2022/06/19(日) 12:38:30.33
間接部門の生産性の低さは異常。足引っ張りまくり。

107: 2022/06/19(日) 12:39:12.61
>>102
ネジの管理も大変なんだよ

ネジ一つでラインが止まることもあるしw

114: 2022/06/19(日) 12:40:38.92
メーカーで俺は営業で売ってんだよ!って言っても
工場のラインがちゃんと生産、検品しているからであって
ネジの仕入れ、検品している人事を悪く言うのはねぇw

120: 2022/06/19(日) 12:41:33.26
海外ってなんで生産性高いの?

288: 2022/06/19(日) 13:23:07.66
>>120
使えない奴をすぐクビにできるから

300: 2022/06/19(日) 13:25:54.05
>>120
転職が普通なんで生産性の高い企業に生産性の高い人材が集まるし、労働者側も生産性の高さを発揮して次の自分の売り込みに備えないといけないから

124: 2022/06/19(日) 12:42:29.49
3ヶ月のネジとしての耐久テストを見極めて
どの機械用のネジにするのか、人事も大変なんだよ

131: 2022/06/19(日) 12:44:05.74
ただまあ、人事部を廃止したところで各部署に給料交渉とか肝心なとこないとうまいこと
人材配置ってできないけどね。いい人取ろうとしても安い給料提示されると断られるし

150: 2022/06/19(日) 12:47:35.27
>>131
あと、欧米みたいに採用した奴が退職する時に
引き抜いてきた部下をごっそり辞めさせて次に
一緒に移動だからねぇ

アメリカの地位の確立って結局そうやって
自分の地位を確保してるのもあるしなぁ

「私がそちらに行ったら優秀な部下も
連れていきますから」って

164: 2022/06/19(日) 12:50:02.62
>>150
起業するって考えたら正しいかも。
むしろアメリカの方が人間関係濃厚なのかもな。
チームに入ったら普通に誕生日祝わられそう。

140: 2022/06/19(日) 12:45:26.99
部門長が経歴や能力が申し分無いとして是非欲しいと言った中途の人材を、本社人事部が弾いた。
理由:髪型が変だったから。

自分も今年辞めたし、もう潰れていいわこんな会社w

154: 2022/06/19(日) 12:48:14.93
>>140
こんなの普通にあるよな
代わりとして入れたのが縁故という
能力は…

158: 2022/06/19(日) 12:48:47.20
人事に関しては本当に要らんよなあ、存在意義がない
あんなコネ社員の巣窟、さっさと無くせば良い

161: 2022/06/19(日) 12:49:16.89
かといって現場が人事権握るとそれはそれで問題起こるのな
もう好き嫌いだけで人材選ぶようなアホも出てくるから
正直、マネジメント能力が日本には足りないって話なのかも

168: 2022/06/19(日) 12:50:58.51
日本流で良くなってれば我慢するけど逆やから

175: 2022/06/19(日) 12:53:12.96
同じ人が採用するから同じ様な人材しか入ってこないし
弊害しか無いな

176: 2022/06/19(日) 12:53:26.93
成功すれば+1点
失敗すれば-100点
日本の企業はこんなのばっかりだからな
そりゃ皆何もやらなくなるわ

193: 2022/06/19(日) 12:56:37.81
>>176
しかも成功しても業績も報酬も持っていかれる
いいかげんな内容に振り回されたあげく責任と損失だけ押し付けられる

182: 2022/06/19(日) 12:54:38.43
人事部に言いたいことは
新入社員の質が落ちてきていること
もう少し高学歴の人材遠入社させろよ
馬鹿ばかり採用しても意味ないぞ
5年で9割も辞めるような企業体質も問題だが

458: 2022/06/19(日) 14:03:55.27
>>182
高学歴=質がいいのは賛同しかねるな
幹部候補生は学歴もあり質がいいのを望まれるだろうが出世を目的としない人材なら高卒だって良い人はいる
無駄に学歴に拘って変な奴入れるぐらいなら高卒のがまし

188: 2022/06/19(日) 12:56:03.08
営利目的で集まってんのに
人間関係を重視する時点で生産性が上がる訳が無い

197: 2022/06/19(日) 12:57:55.11
>>188
チームプレイを勘違いしてる節はあるな

仲良しこよしでやるビジネスはビジネスじゃない

195: 2022/06/19(日) 12:57:27.71
~HDって会社なんか全くの生産性皆無なのに高給取りばかり
ホワイトカラーの見直し、改革は重要課題

199: 2022/06/19(日) 12:59:19.99
>人事部を廃止すべきである。

人事の権限を専門部署から実務部署の長クラスに下ろせば、ボスに忖度するおべっか使いばかりが出世する会社になるよ。

引用元 : 【社会】日本企業の生産性が低い諸悪の根源 「人事部」 [ボラえもん★]