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1: 2024/04/20(土) 23:27:58.44
4/20 (土) 18:31 khb東日本放送
https://www.khb-tv.co.jp/news/15239326

今月入社したばかりの新社会人の「スピード退職」が相次いでいます。配属先や上司との相性など、ミスマッチを防ぐことはできるのでしょうか。

■新社会人の“スピード退職”相次ぐ

 “配属・上司ガチャ”。希望する配属先や自分に合った上司は選べない。つまり、運次第という意味のようです。

 仕事内容が合わないなど早速、不満を口にする新社会人もいるようです。

新社会人 人材サービス業 「結構周りでも『仕事が嫌だなあ』とか『研修がつらい』とか、ちょっとマイナスな言葉が目立ったりする」

新社会人 建設業 「(Q.最短で仕事辞めた人とかは?)『それは僕のやりたいことじゃない』と言って辞めた先輩がいるというのは聞きました」

新社会人 人材サービス業 「半年経ってとか、1年以内というのは聞いたことあります」

 今、相次いでいるのが新社会人のスピード退職なんです。

本人に代わって会社に退職の意思を伝える退職代行サービスの「モームリ」によりますと、スピード退職の理由で多いのが会社側と新社会人のミスマッチだといいます。

退職代行モームリ 谷本慎二代表 「4月なので新卒の方から、入社前と入社後で話が違ったとか、ギャップがあったという声が多い」 「(Q.まだ新年度スタートしたばっかりですが、早い日だといつから?)4月1日から、初日からご依頼がございます」 「(Q.何件くらい?)4件ありました」

4月1日から19日までに寄せられた依頼は871件。そのうち新社会人は135件で全体の15.5%を占めました。

 新社会人の退職理由で最も多かったのは“業務内容や雰囲気が合わない”、その次が“事前説明と実態の乖離(かいり)”でした。

■配属先希望考慮されず「不信感が頂点に」

 4月1日にメーカーに入社し、その日のうちに退職代行に依頼した男性です。スピード退職の理由とは…。

入社日に退職代行に依頼 新卒の男性(23) 「理由を端的に言えば、配属ガチャかなとは思っていて」

 男性は事前の面接でキャリアビジョンや、やりたいことを何度も伝えていたといいます。しかし…。

入社日に退職代行に依頼 新卒の男性 「4月1日に入社して配属先発表という時に自分の希望が全く考慮されていない配属先になっていて、それで不信感と言いますか、そういったものが頂点に達して辞めた」

ただ、会社に直接、退職を告げづらく、退職代行に依頼したといいます。

入社日に退職代行に依頼 新卒の男性 「やっぱり面接の前の段階でお世話になったリクルーターの方や人事の方などがいて、その方に申し訳ないなっていう後ろめたさがありまして、気まずさが勝ってしまったというか」

●「配属・上司ガチャ」防げるか

 こうしたなか、注目されるのが「離職予測AI」です。これまでの全社員に関する勤務状況や特性などのデータを入力して企業ごとの離職者モデルを作成。AIが退職する可能性を予測、数値化して、上司などがその社員のケアにあたるというものです。

 離職予測AIを企業と共同開発した専門家に話しを聞きました。

東京都市大学 白鳥成彦教授 「これは“上司ガチャ”みたいなものがあって、上司が察しない上司とか。ケアしてくれる上司だったら、ちょっと休みがちだったら例えば『リフレッシュしてみたらどう?』や『休憩してみたらどう』という形になるが、上司を選ぶとか、なかなかそういうのはできない」

 離職予測AIによる離職する可能性がある社員を予測する精度は87.3%にもなるといいます。

続きはソース

7: 2024/04/20(土) 23:33:40.23
>>1
退職代行サービスの「モームリ」


もう無理w

111: 2024/04/21(日) 01:03:31.31
>>1
リセマラは権利ですから

4: 2024/04/20(土) 23:31:23.05
スピード退職!?
耐性がないだけではと思ってしまう

6: 2024/04/20(土) 23:33:04.13
普通辞めるやろ
根性ねーんだから
そしてフリーターよ

8: 2024/04/20(土) 23:34:21.13
うちの会社は


・退職は最低3ヶ月以上前に申し出ること
・退職は直属の上司と役員の許可を得ること
・退職届は会社規定の用紙で出すこと
・退職代行の使用は認めない
・退職時の有給休暇消化や買取は一切認めない
・退職者の業務引継が退職時までに終わらない場合は退職を先延ばしにする


と明記されてるから退職代行使った退職者は一人もいないは

81: 2024/04/21(日) 00:33:11.79
>>8
これは辞められて当然。全くの法令違反

244: 2024/04/21(日) 05:41:07.71
>>8
脱税してるフラグ立ってるな。

315: 2024/04/21(日) 07:46:23.87
>>8

これが、労基署に伝わったら

356: 2024/04/21(日) 08:33:16.22
>>8
スゲーブラックw
今時これはないわ
そもそも優秀な奴はこれ見て入社辞退するんだろうなw

13: 2024/04/20(土) 23:38:40.50
なんか最近僕が主人公みたいな思考のやつ増えてめんどくさいってのが企業側視点な

42: 2024/04/20(土) 23:58:06.30
>>13
それはあると思う。自分の主張だけで相手の主張に耳を傾けることができない
自分の希望する配属先にいけなかったら不信感とかもうねw
会社はともかく、こいつらよく友人と付き合ってられるなってのが一定数いるよね

18: 2024/04/20(土) 23:40:31.68
嫌なら辞めろ
嫌だから辞めた
正しい

25: 2024/04/20(土) 23:46:30.65
配属・上司ガチャ
vs
配属・新人ガチャ

31: 2024/04/20(土) 23:51:00.77
まぁ嫌な奴なんて改善しないからな
そんなのと何十年も一緒なら速攻辞めてやるってことだろう

34: 2024/04/20(土) 23:51:47.25
入社前の説明通りの仕事と給料払えばいいだけだろ
日本は当たり前のように違う仕事やらせるからな

46: 2024/04/20(土) 23:58:56.55
>>34
本当にそれ
契約書通りだとトラブル少ないんだけどね
実際に入社するとあれも嘘でした
これも嘘でした
で、仕事では罵倒しまくりでメンタルをやられて退職ってパターン凄く多い
派遣とか日本人はすぐに逃げ出すのでじわじわ外国人率が増えてきたりする

35: 2024/04/20(土) 23:53:30.44
余程大手出ない限り配属はガチャじゃない
上司はガチャよ

38: 2024/04/20(土) 23:54:41.47
労使対等の概念が無さ過ぎるんだよな
別に若いやつはいつやめてもええんやで?
単純に辞めさせないメリットを提供すれば辞めない、それだけだろ

44: 2024/04/20(土) 23:58:39.68
入社して直ぐは殆どの奴が合ってないと思うだろうな
まだ仕事を覚えてないからからきつく感じるものだし

47: 2024/04/20(土) 23:59:44.53
察してくれない上司じゃないと嫌とかママと一緒に起業でもしたらどうw

52: 2024/04/21(日) 00:02:22.53
辞めるのは自由だが、代行に頼むのはなぁ
直接自分で告げられないような奴なんか、会社の方から首にしたいだろ

もっともそこを狙ってるのかもしれんが

59: 2024/04/21(日) 00:09:33.58
石の上にもというのも死語に近いが、先輩奴隷からすれば仕事覚える前に待遇不満タラタラて相当甘えすぎ。

60: 2024/04/21(日) 00:09:45.77
ガチャも実力の内

65: 2024/04/21(日) 00:17:15.59
休みの日も来てなんの意味もなく職場で過ごすボケ老害がいるわ
なんの意味もなく仕事場に来て無駄にストレス溜めてグチグチ言ってるんだから手に負えない

85: 2024/04/21(日) 00:36:48.80
入社後は、飲みに誘って
酌のし方から、世辞や忖度の要領
宴会芸の例とか仕込んでやろうと思ったのにwww

89: 2024/04/21(日) 00:42:16.36
上司が急に優しくなっても嫌だなwwwwwwwwwww

90: 2024/04/21(日) 00:43:55.28
代わりの企業なんていくらでもある

101: 2024/04/21(日) 00:55:05.05
アメリカみたいな外資系は無理だろうな
日本以上に上司に気に入られなければ終わりだし
新しい上司が来たらチームを入れ換えられる
四半期ごとの人事査定とか気が狂うよ

108: 2024/04/21(日) 01:03:10.53
>>101
外資に行った友人知人達は皆頭がおかしくなって神経質でノイローゼ気味になってたわ
外資系と仕事で関わる時も言質取ることばかり言われて気味が悪いよ

103: 2024/04/21(日) 00:59:47.43
まぁ世代があとになるほど根性も堪え性もないからな
もう毎年の風物詩だろ
退職代行とかな

104: 2024/04/21(日) 01:00:53.05
辞めるなら早いほうがいい

107: 2024/04/21(日) 01:03:03.31
新社会人ガチャだな、こりゃ
若者ガチャと言った方がいいかな。

119: 2024/04/21(日) 01:12:51.28
>>107
そうそう

上司ガチャもあるけど会社からしてみれば新人ガチャもあるのよ

124: 2024/04/21(日) 01:19:13.75
若いうちはどんどん転職したほうがいいよ

126: 2024/04/21(日) 01:20:44.41
>>124
まぁ合わなきゃ転職すれば良いよね

ただ目標も金もないのに転職しても泥沼にハマるだけやからな今の世の中

引用元 : 相次ぐ“スピード退職” 精度87.3%「離職予測AI」で“配属・上司ガチャ”防げるか [おっさん友の会★]