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1: 2025/01/04(土) 07:27:17.71
若年層の処遇は大きく改善している

労働市場の状況について、年齢を切り口に分析を行ってみよう。

非正規雇用者の比率を年齢階層別にみると、その比率が最も顕著に低下しているのは若年層である。

25-34歳の階層をみると、やはり2000年代に一貫して上昇基調にあった非正規雇用者比率は2014年に28.0%でピークをうち、そのあとは年々その比率を低下させている。直近の2023年時点では22.5%まで下がっている。この水準を過去にさかのぼれば2003年以来の水準となり、非正規雇用問題が社会的に大きくクローズアップされた当時の段階まで低下してきていることがわかる。雇用の質は若年層から改善が進んでいるのである。

これは賃金に関しても同様である。先述のように正規雇用者の賃金上昇は全体として鈍い状況ではあるものの、若年層はほかの年齢層に先行して上昇している様子がうかがえる。

2005年に月額19.1万円だった学卒者の初任給は2010年代半ばまで20万円に満たない水準で推移していた。しかし、2013年の19.4万円を底に上昇基調に転じ、2023年には21.1万円まで上昇している。初任給の引き上げ率をみても2024年には86.8%と急上昇している。

足元では若年層に対する賃上げ競争の動きが活発化しているのである。若年層の労働時間が急速に減少していることも踏まえれば、若い労働者の待遇改善は近年大きく進んでいると評価することができる。

バブル崩壊以降、若年労働者の雇用はその時々の市場の需給環境に振り回されてきた。労働市場の需給が緩んだ時代においては、企業は新規採用を厳しく抑制し、結果として非正規雇用として働くことを余儀なくされた若者たちも存在していた。

非正規雇用という社会問題がこれまでの政治や経済に与えた影響は大きかった。しかし、改めてこうした現象がなぜ生じたのかを考えれば、政府の規制のあり方に責任の一端があるという意見もあるだろうが、より本質的には労働市場の需給が緩かったからだと考えることができる。過去、労働市場に余剰人員が多数存在する中で、企業としては労働力をいくらでも確保できる状況が生じていた。企業の力が求職者の力よりも強ければ、求職者としては企業側に有利な条件での雇用契約を?まざるを得ない。

しかし、そうした時代とは打って変わって、改めて現在の局面に目を移してみると、失業率は低位で安定しており、選ばなければ職はいくらでもある時代になっている。これまで企業は自社の利益最大化を目的として、コストが安い非正規雇用に活路を見出してきたが、労働市場の需給がひっ迫してきたいま、安い賃金で十分な質・量の労働力を確保することは難しくなっている。

労働市場の環境変化に応じて、企業側も行動を変え始めている。人手不足がさらに深刻化する将来に向けて、長期的な就労を見込める若い人たちを中心にフルタイムで働く意思のある人は正規雇用で優先的に確保してしまおうと企業側も戦略を変えているのである。

こうした労働市場の構造変化は、非正規雇用比率の平均値だけをみていては見誤る。高齢労働者などが増える中で全体としては短い時間で働く人が増加しやすい環境にあるなかで、丁寧にみていけば非正規雇用のあり方は大きく変わってきていることがわかる。

今後を展望すれば、高齢者人口の高まりから非正規比率はある程度高い水準で推移するだろうが、雇用の質は今後も着実に改善していくとみられる。労働市場の潮流は確実に変化しているのである。

労働市場の基調の変化に合わせて機動的に戦略を変えることができない企業は、必要な人員の採用や従業員の定着において他企業に劣後することで、事業継続がままならなくなっていくだろう。

つづく「多くの人が意外と知らない、ここへきて日本経済に起きていた「大変化」の正体」では、失われた30年を経て日本経済はどう激変したのか、人手不足が何をもたらしているのか、深く掘り下げる。

坂本 貴志(リクルートワークス研究所研究員・アナリスト)
https://gendai.media/articles/-/143614
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2: 2025/01/04(土) 07:29:23.74
若者が減ったからな
http://imgur.com/tMFTbJN.png

原資が同じで取り合う人が減ったら分け前は増える

7: 2025/01/04(土) 07:32:39.71
そら氷河期世代が居なくなれば嫌でもこんな数字改善されて行くわな

252: 2025/01/04(土) 09:08:08.50
>>7
実は改善されてない
1ドル80円の時、大卒初任給は20万円
1ドル160円弱の今は大卒初任給40万円になってないといけない

267: 2025/01/04(土) 09:11:04.30
>>252
為替の変動と給料が連動しないといけないと思ってるバカ初めて見たかも

271: 2025/01/04(土) 09:12:28.85
>>267
ある程度は連動するでしょ
為替って物価に影響出るんだから

13: 2025/01/04(土) 07:38:40.88
2005年19.1万円
2023年21.1万円
20年弱で10%w

最低賃金は20年で40%上がってるのに対して
大卒正社員の給与の上がらなさは異常

24: 2025/01/04(土) 07:45:50.80
>>13
経営者「34万9000円の人件費を払っても、働く人の手取りは22万円にしかならない。給与税のような保険料が高すぎる」

まぁこれじゃね
企業負担はそれなりに増えてるはずだけど抜かれ過ぎてる

940: 2025/01/04(土) 11:25:21.66
>>24
雇う方は保険料は法定福利で控除対象になるとはいえ
もらう方はがっつり引かれたものもらうだけだしなあ

16: 2025/01/04(土) 07:40:14.25
43歳にして年収が560万円しかない
フルリモートで残業なしだけど
地方都市在住だからか足元を見られて
東京の会社だけど、この歳にしてこの年収
ITだから10年後に平社員で役職なしの俺の立場もどうなってるかも分からん

正直人生詰んでる

623: 2025/01/04(土) 10:24:39.97
>>16
正直、通勤の苦痛から解放されるならその年収でも羨ましいわ

19: 2025/01/04(土) 07:42:30.27
池田勇人の所得倍増政策とか
どんな感じだったんだろか

ってリアルタイムで知ってて語れる人は
もうそんなにいないか

689: 2025/01/04(土) 10:35:52.63
>>19
時代、世界情勢が違うから意味がないわ

ありゃ今の日本では到底無理。
池田が有能だとかそういう次元の話じゃないから。
極論すると誰が首相でも出来た。

26: 2025/01/04(土) 07:46:19.89
【悲報】 東京都 世帯ごとの自由に使える金 全都道府県中ビリだった
https://i.imgur.com/Gq12RPH.jpg

55: 2025/01/04(土) 08:02:55.38
>>26
住宅費が高い地域にいつまでも中間層かつ賃貸暮らしのままだと苦しいだろうね

マンション買ってローン返済終わると楽になる
都心の大企業で出世して中間層より上の層になっても楽になる

64: 2025/01/04(土) 08:06:58.30
>>26
三重が意外。愛知の隣で住宅費が安いからか。

36: 2025/01/04(土) 07:51:38.04
昨今の初任給アップは将来の定期昇給を先食いしてるだけの欺瞞に満ちている

727: 2025/01/04(土) 10:41:33.24
>>36
ベースアップすると上も上げなきゃだからね
スタート地点変えてるだけ
とはいえ要求するスキルは変わってないのでお得と言えばお得

38: 2025/01/04(土) 07:54:41.57
いくらでも転職できると思ってるから
新人の仕事への意欲もなくなってきてる

40: 2025/01/04(土) 07:55:40.25
そりゃ物価が上がってるんだから初任給含め賃金上がらないとおかしいだろ

56: 2025/01/04(土) 08:03:06.11
>>40
まあそのとおりで、使える価値は増えて無いかもねw

42: 2025/01/04(土) 07:56:22.03
初任給は上がったが
30歳くらいの職位で今と同じ支給額になるカーブですよ。

48: 2025/01/04(土) 07:59:45.68
まだ21万なのか。ショボすぎる

50: 2025/01/04(土) 08:00:44.50
2003年の頃の方が買える物多いだろうな
重税スタグフレーションで未来は無い

63: 2025/01/04(土) 08:06:19.21
どんだけ上がったのかと思ったら
20年で19万から21万 記事にするほどかよw
10年で1万w

66: 2025/01/04(土) 08:07:17.26
>>63
むしろ全然上がってないな。

74: 2025/01/04(土) 08:09:26.44
>>66
最賃は50%以上上がってるけど
平均年収が下がってるヤベー国だからな
明らかに政策が間違ってた証拠

82: 2025/01/04(土) 08:13:12.60
初任給18万2千円
15年勤めて29万6千円

それが今は初任給24万円だわ
初任給上げるのなら既存の社員に何百万かの調整金払えよ

153: 2025/01/04(土) 08:37:38.15
>>82
補足すると金の価値は当時の物価や景気に影響されるから今の初任給が高いのは仕方ないところはあるが実質賃金で比較したらやっぱり今の方が高いだろうね

87: 2025/01/04(土) 08:15:03.76
手取りはむしろ減ってるのでは?

98: 2025/01/04(土) 08:19:39.98
>>87
そもそも最賃上がってるけど
平気年収下がってるからなw

102: 2025/01/04(土) 08:20:48.59
よく知らんのだが
例えば同じ企業で
Fランク大学も
ガチのエリート大学も同じ大卒として
給料同じなの?

もしそうなら狂ってるよ

105: 2025/01/04(土) 08:22:13.38
>>102
そらFがその企業に入る事ができればそうだろ
入る事ができればだが…

117: 2025/01/04(土) 08:26:30.10
>>105
数年に一人だったとこが
年に一人以上になってて、以外と入れてる

大手電力とか推薦一人とかだったのが
無制限になってきたぞ

128: 2025/01/04(土) 08:29:50.44
>>117
大手はどこも年功序列の賃金制度じゃなくなったからな
能力に応じた等級で賃金決まってるから安く使い倒すために低偏差値大からの採用が増えた

116: 2025/01/04(土) 08:25:35.95
うちの会社、29歳未満だと完全に逆転してるわ。
2024年度は
新人22歳 初任給25万5千円
24歳 月23万
26歳 月24万
28歳 月25万

これ、数年働いてスキル積んだ人が新人より給料低いってどう考えてもおかしいよね。新人だけ優遇されてモチベーション落ちる人続出してる

120: 2025/01/04(土) 08:27:36.34
>>116
さっさと転職した方がいいぞ

175: 2025/01/04(土) 08:44:39.12
経済アナリストが言ってたが最近の若者はすぐ辞めるとか言われてた
今の30代あたりが新人の頃からすぐ辞めるから給料上げて引き止めなきゃって
効果が働いて上がりだしてて、辞めない上の世代は上がってなかったとか

引用元 : 【若年層】なぜ「大卒の初任給」はここまで上がってきたのか…日本経済に起きている「重大な変化」 [七波羅探題★]