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1: 2025/01/16(木) 14:32:27.65
■職務経歴書は「最初の5行」に魂を込める
「あのねぇ田中君、せっかく応募企業選びのことをいろいろ教えてあげたのに、全然ポジティブになれてないじゃないか」

「ポジティブになんてなれないよ。職務経歴書が白紙なんだから。これじゃ、応募企業が見つかったって応募できないし」

「くだらないことを言ってるんじゃないよ。いいかい? 一番上の『概要』の5行だ。そこでほとんど書類選考の通過は決まる」

「概要だけで?」

「そうさ。そもそも、職務経歴書は概要だけでいいんだから」

「どういうこと?」

「面接官や人事担当者は、候補者一人あたり、どの程度の時間をかけて職務経歴書を見ると思う?」

「どの程度って……、僕には全然分からないけど、5分とか? さすがに10分以上かけてじっくり見てくれるとは思わないけど」

「6秒だ」

「は?」

「平均6秒。これは以前、人材業界のベテランの人に聞いた話さ」

「6秒? そんな短い時間でいったい何が分かるんだよ?」

「だから、最初の5行が大事なんだよ。6秒なんて、流し読みでも5行程度が限界だ。つまり、最初のページの一番上の数行を読んで、そこでピンと来なかったら、もうその時点で書類選考の不合格が確定するんだよ」

「そんな……、僕にとっては今後の人生が懸かってるのに、6秒で即終了することがあるの?」

「人事担当者は、1日に何十枚も書類を見ていたりするからね。当然、採用の仕事だけやっているわけでもないし、会議や打ち合わせもあるし、一人ひとりの職務経歴書にそんなに時間をかけていたら日が暮れてしまうのさ」
「平均6秒しか見てもらえないんだからさ、最初の5行で勝負するしかないだろうよ」

「でも、何を書くんだい? 具体的に教えてくれよ、僕でも書けるように!」

「例えばこんな感じだ」

[経歴概要]食品メーカーABC社の調味料製品部門(売上は業界8位、20XX年実績42億円)で約3年間、大口取引先7社向けの法人営業を担当してきました。10名で構成される営業部の担当者の一人として、老舗顧客との中長期的な信頼関係の構築、年間販売数量の維持(総需要が大幅縮小する中で対前年+2%)と、受発注プロセスの抜本的な改善と効率化のプロジェクト(DX推進により受注確定の所要時間を2日→24時間以内に短縮)に貢献しました。https://news.livedoor.com/article/detail/27952548/

2: 2025/01/16(木) 14:33:04.62
面接も最初の6秒が勝負かもね

160: 2025/01/16(木) 15:33:13.69
>>2
まあ中身なんか誰も見てないしな
真実ではある

5: 2025/01/16(木) 14:34:59.76
見るのは写真と経歴の社名だけだよ
内容なんてどうでもいいよ

237: 2025/01/16(木) 16:08:59.07
>>5
ほんとう
写真、年齢、卒業大学、そして前職の会社名

それだけだな

7: 2025/01/16(木) 14:36:04.38
会社に問い合わせて裏取りとかしないの?

523: 2025/01/16(木) 18:34:21.57
>>7
そんなのは絞り込んだ後だよ
全部チェックするわけ無いだろ

10: 2025/01/16(木) 14:36:30.19
大手なんかはまずパソコンでふるいにかけて
全部なんか見てないだろう

14: 2025/01/16(木) 14:38:26.64
人事じゃ無いけど
資格は見ない

525: 2025/01/16(木) 18:34:46.24
>>14
資格沢山持ってる女性が入社してきたけど面接で何の役にも立たないと言ってた

15: 2025/01/16(木) 14:38:42.59
いまだ人材だもんな
材料だぜどうせ

603: 2025/01/16(木) 19:14:29.71
>>15
材は才能や能力の意味もあるんだよ
勉強になって良かったね

18: 2025/01/16(木) 14:39:18.03
OBリクルーターが、名前を挙げた人から取る
一般公募は、目立ったやつから呼び出して、面接で決める

会社に入って、人事の人飲んでて知ったこと

23: 2025/01/16(木) 14:40:30.30
本文を読んだら意外と面白かった

ウソは言ってないけどハッタリの利かせ方としては
なかなか良い

26: 2025/01/16(木) 14:42:44.13
そもそも人事って必要なのか

49: 2025/01/16(木) 14:50:39.85
>>26
転職者の場合
人事は初期の選別だけだな
その先は採用先の社員役員が
確認する
人事が適正わかるわけねーわ

27: 2025/01/16(木) 14:42:53.63
そのうちAIが書類選考すんだろな

253: 2025/01/16(木) 16:16:14.69
>>27
もうすでに一度やった
でも学習データが偏ってるから同じ傾向になってやめたと言う事例がある

432: 2025/01/16(木) 17:43:13.41
>>253
男性ばっかり採用したんだったかな

441: 2025/01/16(木) 17:46:34.17
>>432
AIが女はエンジニアに向かないと判断したことについて
それを認めたくない勢が学習データの偏りだと言って封殺した

28: 2025/01/16(木) 14:43:17.20
面接では面接官もただ何となく
良さそうだからで選んでるだけなんやろ?

32: 2025/01/16(木) 14:45:17.88
>>28
感覚で選んで
採用理由は「後付け」みたいなもの

36: 2025/01/16(木) 14:47:06.26
前職でのトラブルとか調べるけどな

610: 2025/01/16(木) 19:17:40.84
>>36
あきらかに自分のとこよか有名で待遇も良さそうなとこから来た奴いたら普通はまず疑うよね

57: 2025/01/16(木) 14:54:03.60
技術系だから転職は同業が多くいてもメーカーのみ
特許見ればだいたいわかる
そもそも何らかの問題あって転職してくるわけでそれをこっちが受け入れられるかどうだ
嘘をつくやつだけは嫌なのでそこだけは最初にいっておく

58: 2025/01/16(木) 14:55:19.14
数値化されたステータスを見られる訳でもなし、実際に仕事してもらってみないと人の能力なんて推し測れる訳ないからな

65: 2025/01/16(木) 14:56:47.64
>>58
同業者なら面接すれば
どの程度できるかは
把握出来るぞ

78: 2025/01/16(木) 15:01:47.24
人事がやってる感だすために中途採用するからな。「いや〜。採用頑張りましたが良い人居ませんでした」で済むし

81: 2025/01/16(木) 15:03:19.75
丁寧に書いてればちゃんと見るよ
書き殴った内容や書式も守ってないような1秒で弾けるものが多すぎて平均6秒になるだけだ

103: 2025/01/16(木) 15:07:55.64
https://i.imgur.com/ZQOm2ar.jpeg
これだけ職歴あっても6秒なの?

108: 2025/01/16(木) 15:10:50.87
>>103
6秒ですむだろ
これはw

135: 2025/01/16(木) 15:22:14.38
>>103
1行目終わってたw

321: 2025/01/16(木) 16:49:54.65
>>103
コンマゼロ1秒で落とされる

114: 2025/01/16(木) 15:12:15.52
応募者の一方的な主張だから
いくらきれいごと並べても信じてないから安心しな

引用元 : 人事は「6秒」しか職務経歴書を見ていない…転職で「書類選考の壁」を突破するために「最初の5行」に書くべき要素 [バイト歴50年★]