32415573_s (1)
1: 2025/04/23(水) 20:02:43.45
>>4/23(水) 15:15
マネーポストWEB

　春先における新卒の退職ネタは、もはや風物詩になりつつある。近年は退職代行サービスを使った新入社員の退職がSNSでの話題として取り上げられることも増え、辞める際に“他人頼み”という姿勢に厳しい声が寄せられることも少なくない。しかし、退職代行を使われた側からは「何も連絡がないよりマシ」「むしろスムーズ」など、ポジティブに受け止める声も出てきている。人事担当者たちの声から、イマドキの退職事情を探った。

「何も連絡なく飛ばれるより、むしろ責任感がある」
「2年前のゴールデンウィーク明け、弊社にもついに退職代行業者から連絡がありました。入社して1か月の新卒社員が退職したいとのこと。せっかく採用できたのに、新人研修などが完全にムダになるわけで、部署の上司が教育係の社員に『厳しすぎたんじゃないか』などと詰めよるような光景もありました」

　そう語るのは、食品メーカーで人事を務める40代男性・Aさんだ。退職代行業者からの連絡に、最初はやや戸惑ったというが、現実にこうした退職代行の利用は増えている。マイナビの「退職代行サービスに関する調査レポート（2024年）」（個人800、企業1600サンプル）によると、2024年上半期（2024年1月～6月）に退職代行サービスを利用された経験のある企業は23.2％にのぼる。また退職代行利用による退職者は、2021年は16.3％、2022年は19.5％、2023年は19.9％と、年々増加傾向にある。

　Aさんは「人事としては退職代行を使ってくれた方がいいです」と語る。

「連絡がないままに無断欠勤されると、事件事故に巻き込まれていないかとか、病気で倒れていないかなど心配になって、本人への連絡はもちろん実家に連絡するなど、かなりの手間になります。過去には、1人暮らしの新入社員の連絡がつかなくて、直接家に様子を見に行ったこともありますよ。退職代行で辞めてくれる方が断然マシですし、連絡がないまま消えるぐらいなら、いっそ積極的に使ってほしいくらいです」

続きは↓
「いっそ積極的に使ってほしい」退職代行サービスを使われた人事担当者が明かす意外な本音　「第三者が入るほうがスムーズ」「なぜ利用するのか疑問が解けた」 https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/moneypost/life/moneypost-1263968

2: 2025/04/23(水) 20:03:43.46
まぁ費用負担するのは向こう側だからな

3: 2025/04/23(水) 20:04:41.16
バックレよりマシって話だな

5: 2025/04/23(水) 20:05:48.69
確かにそうなのかもな
会社側は退職勧告代行も欲しいだろう

6: 2025/04/23(水) 20:07:11.87
代行入れる様な奴は絶対に仕事出来ないwww

9: 2025/04/23(水) 20:07:55.24
そう思うわ。代行業者用のマニュアルもそろそろ出来てるだろうし。

17: 2025/04/23(水) 20:13:04.17
雇用側も対応が楽になるもんなぁ
良いんでないかい

19: 2025/04/23(水) 20:13:59.32
人事って採用したやつがすぐやめたり
全然使えなかった時に責任とってんのか？
何の責任もないイメージ

153: 2025/04/24(木) 07:52:59.94
>>19
ぶっちゃけ面接では大した事わからない(突っ込んだことは法規制で聞けない)し、人手不足のせいで、昔は10人から一人とかを選べてたけど、今はまだマシな奴を採用するって感じだからなぁ

21: 2025/04/23(水) 20:15:04.03
有能な奴は決して使わないサービス

22: 2025/04/23(水) 20:15:12.63
やる気がない奴は即座に切れる方が良いからな

28: 2025/04/23(水) 20:18:29.41
仕事辞めますが言えないってどんな心理なんやろ？
ただ伝えたらええだけやん

45: 2025/04/23(水) 20:43:45.50
>>28
最近は知らんが、昔は個室に連れて行かれて複数人から辞めないよう辞めたら賠償請求に応じるようにがん詰めとかあったから仕方ないね

30: 2025/04/23(水) 20:21:38.14
リストラ代行業者のほうが需要ありそう
もうあるのかな

44: 2025/04/23(水) 20:41:53.21
こんな丁寧な返答してるのはホワイトだからだろ

48: 2025/04/23(水) 20:49:30.96
まぁ事故の保険みたいに第三者が入った方が良い
当人同士で処理しても感情論になってロクな事がない

49: 2025/04/23(水) 20:50:10.98
とことん人と接触しないような世界になっていってるな
楽は楽だが

52: 2025/04/23(水) 20:55:45.57
雇われ人事ならそうだろうな
ヒアリング要らんし事務的に終わる

54: 2025/04/23(水) 20:59:40.71
第三者が入らないと円満退社できない会社が怖い

58: 2025/04/23(水) 21:03:57.17
人事は退職代行使われましたって言えば面倒な引き留めや引き継ぎの話をしなくていいからな

64: 2025/04/23(水) 21:20:18.58
就活代行サービスもできないかな
なんなら就労自体を代行してくれてもいい

70: 2025/04/23(水) 21:34:10.07
そりゃなぁ
人事担当者はそうだわ

81: 2025/04/23(水) 21:53:43.65
退職はええけどそんな履歴に傷のある人間に再就職先はあるんか？

85: 2025/04/23(水) 22:00:24.49
20～40万も払ってまで代行頼むのか

86: 2025/04/23(水) 22:00:27.53
自分なら初めのボーナス貰うまでは働いて辞める。そうせずすぐ辞めるならむしろ良心的

87: 2025/04/23(水) 22:00:56.03
新たな形の円満退職
みんな得しているから問題ないね

94: 2025/04/23(水) 22:06:57.37
新卒で5月に就活してたら前の会社辞めたと丸わかりだけどそれでも採る会社あるの?

104: 2025/04/23(水) 22:41:16.55
説明をしてくれるからね、そりゃ助かる

113: 2025/04/23(水) 23:51:47.58
自社内に退職代行の部署を作ればOK

117: 2025/04/24(木) 00:43:12.29
引き止めたい人材というのは世の中そんなにいないでしょ。

126: 2025/04/24(木) 01:32:49.83
だってリクルーティングがもはや代行状態だしな
目には目を　代行には代行を

140: 2025/04/24(木) 05:52:03.87
以前一社だけ引き留められて最後イヤミ言われたが、辞めた後の帰り道がキラキラ輝いて癖になるんよなw

143: 2025/04/24(木) 07:02:14.69
>>140
自衛隊辞めた時はそんな感じだった
辞めた後悔は全くないが今は自衛隊時代が良い思い出になってる

159: 2025/04/24(木) 08:13:06.40
>>143
楽しかった部分だけが思い出として残る、というのはあるよな
海外旅行なんてそうだわ
嫌なこともたくさんあったけどそんなのどうでもよく良かった部分だけが記憶で繰り返し残る

引用元 : 【退職】「いっそ積極的に使ってほしい」退職代行サービスを使われた人事担当者が明かす意外な本音　「第三者が入るほうがスムーズ」 [ぐれ★]