【悲報】アメリカで「会社にダメージを与えてから退職する」リベンジ退職が大流行 : 理系にゅーす

1: 2025/06/06(金) 18:17:31.79

一方、最近急激にトレンドになっているとされる「リベンジ退職」は、「静かな退職」に比べると攻撃的で、「職場に対する不満が引き金となり反発する意思を示すなど、報復心を持って辞める行為」とされます。「静かな退職」と比べると、会社に在籍しつづける意志がない点が最も異なると言えるでしょう。
会社に強い不満を持って退職した人は、なかば意図的に在籍していた会社の内部データ、技術、経営戦略などを転職先に持ち出していきかねません。さらに、SNSなどで前職の企業・上司本人に対する誹謗（ひぼう）中傷を行うこともありうると考えると、より会社側にとってダメージが大きいと思われます。
「静かな退職」も「リベンジ退職」も、労働者が勤務している会社に強い不満を持つことが発生する1番の原因ですが、これらの現象がある種のブームになった背景には、「深刻な人手不足」があると筆者は考えています。
会社としては「今の従業員に辞められたら困る」という状態なので、従業員側はそれを逆手に取って、「静かな退職」をする人は必要最低限の業務しかしないことで、「リベンジ退職」では会社に直接的なダメージを加えることで、それぞれ勤務している会社に不満を表明し、うっぷんを晴らすことが可能な環境ができてしまっています。
特に近年のアメリカにおいてはコロナ禍が落ち着いて労働市場が回復し、労働者にとって転職しやすい環境がおとずれたことが「リベンジ退職」を後押ししている一面もあるでしょう。
https://news.livedoor.com/article/detail/28638113/

3: 2025/06/06(金) 18:19:35.28

リベンジ退職とかモームリ退職される会社って自分たちに反省点があったと理解して改善するムーブしないよな

6: 2025/06/06(金) 18:20:50.43

アメリカは労働者側がめちゃくちゃ弱いしそらこういうことされるわ

8: 2025/06/06(金) 18:22:11.66

よく使うマクロのパスワードめっちゃ強固なものにして退社するとかくらいしかできない

9: 2025/06/06(金) 18:23:01.26

日本人は勤勉でマナーがいいからありえないよな

10: 2025/06/06(金) 18:24:10.23

俺もバックレたわ
給料払わん、責任押し付け、罰金制度（踏切に引っかかったから三万な）、上司の飯は部下が金を出す、休みの日にも拘束（◯◯にでかけるから迎えに来い）社内窃盗
今は新人をいじめ抜いてるという噂を聞くがそのうち事件になると思ってるわ

13: 2025/06/06(金) 18:26:12.09

>>10
それは普通に法令無視だからお前に少しでも正義感があるなら実名だして告発した方がいいぞ