【AI】富士通、AIが人事異動案を作成　工数を約98%削減

1: 2026/05/21(木) 16:32:14.63 ID:TjTeREOf

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富士通は20日、企業の人事異動案を提案するアプリを開発したと発表した。トラスコ中山に4月から導入した。人工知能（AI）と独自に構築した計算方法を活用し、異動案作成にかかる工数を約98%削減したという。

社内に散らばる人事データを、富士通が提供するプラットフォームに集約する。所属年数や職種などの定量的な条件を入力し、「数理最適化モデル」という計算方法により、膨大な組み合わせの中から最適な人事配置を導く。

人事担当者が重視する点を整理し、担当者がAIと対話しながら確認できるチャット機能もつくった。数理最適化モデルで作成された人事案が、従業員のキャリア志向や配置による影響を考慮できているか確かめることができる。

人事異動案の策定には、担当者の経験や社内の人間関係といった「暗黙知」を考慮する必要がある。トラスコ中山への導入例では、富士通のエンジニアが現場に入って業務理解をするとともに、複雑な要素を考慮したうえで異動案を提案する仕組みづくりを目指した。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC208FV0Q6A520C2000000/

4: 2026/05/21(木) 17:21:59.04 ID:KwUd38Jy

機械的に並べるだけやんけ
適性とか希望とか何も見ずにそれっぽいこと出力しそう

6: 2026/05/21(木) 17:28:26.59 ID:3Drtffon

株主の期待に答えられない役員は？

7: 2026/05/21(木) 17:39:21.66 ID:RWAfrYmQ

トラスコ中山への導入例では、富士通のエンジニアが現場に入って業務理解をするとともに、複雑な要素を考慮したうえで異動案を提案する仕組みづくりを目指した

こんなことせなあかんのに何が98％削減なんやろ

8: 2026/05/21(木) 17:40:58.37 ID:IkIm7aDb

ワイが社長

9: 2026/05/21(木) 17:45:14.14 ID:5z4kXdmV

これを発表できる会社組織はむしろ大丈夫かといいたい
AI使ってやるようなことじゃないだろうよと

11: 2026/05/21(木) 17:59:53.57 ID:/IKlDeFD

またえらい陰気なAI活用方法だな